Hardware Engineer Industriële Automatisering

Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever is een innovatieve organisatie binnen onder andere de industriële sector, waar een open en collegiale sfeer heerst. Vanuit hun locatie in Noord Limburg bedienen zij klanten met mooie technische oplossingen in de industriële automatisering. Als één van de marktleiders in de sector streeft de organisatie continu naar innovatie en duurzaamheid, met een sterke focus op de nieuwste technologieën. Het bedrijf hecht veel waarde aan de professionele ontwikkeling en werk/privé balans van de medewerkers.

Functieomschrijving
In de rol van hardware engineer industriële automatisering ben jij verantwoordelijk voor het ontwerp en de technische specificatie van besturingsinstallaties en elektrische systemen. Je werkt samen met diverse teams, zoals de panelenbouw en buitendienst, om maatwerkoplossingen te realiseren voor klanten. Je werk is gevarieerd, van het tekenen van technische installaties tot het uitvoeren van berekeningen om de juiste werking en veiligheid van de installaties te waarborgen.

Jouw verantwoordelijkheden als Hardware Engineer:

• Ontwerpen en ontwikkelen van hardware-oplossingen voor besturingssystemen;
• Verzamelen van gegevens over de bestaande besturingssystemen van klanten;
• Uitvoeren van berekeningen en controles om te zorgen dat jouw ontwerpen voldoen aan de normen en wensen;
• Samenwerken met klanten en leveranciers als technisch aanspreekpunt;
• Ondersteunen van de panelenbouw en buitendienstteams bij het implementeren van de systemen;
• Continu zoeken naar verbeteringen in de technische processen.

Functie-eisen

• Mbo-diploma in Industriële Automatisering of Elektrotechniek;
• Ervaring met industriële installaties en hardware;
• Kennis van tekenprogramma’s zoals EPLAN en EPLAN Pro Panel, of bereidheid om deze te leren;
• Probleemoplossend vermogen en een hands-on mentaliteit;
• Proactieve houding en een passie voor techniek.

Arbeidsvoorwaarden

• Een goed basissalaris tot €5.800,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding;
• 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen;
• Interessante winstedelingsregeling;
• Keuze om reistijd en overwerk om te zetten in geld of vrije tijd;
• Goede pensioenregeling;
• Opleidingen en trainingen (ook vanuit eigen academy) voor verdere ontwikkeling;
• Meerdere leuke uitjes en feestjes per jaar.